當我覺得自己面對很多挑戰，然而即使跌到人生谷底，往往會像U字般反彈。

Catherine 於2017年底退休，退休前負責一間跨國公司的亞太地區人事部，從事人力資源約22年，她以「不一樣的U Life」來形容她的人生，人生中的每一件事，每一個挫折都讓她上了一課，賺取更多人生智慧，面對下一個難關。

人生第一個挫折來自讀書，當時Catherine 完成中七高級程度會考，考試成績雖然不俗，但竟然沒有被任何大學或者學院取錄，只好面對現實到社會工作，第二年再次報讀理工學院，卻以同樣的成績考進理工學院，就讀三種語言秘書高級文憑課程 (Higher Diploma in Trilingual Secretarial Studies) ，柳暗花明，這是她人生中的第一個「U」字。畢業後擔任企業高層的個人助理，一直跟著上司到內地工作，開始接觸人力資源的工作，如僱員合約或者薪金、人手調配，從那時開始，Catherine發掘到自己的興趣，繼續報讀學位進修，亦開始向人力資源這個專業發展。

到了1997年，Catherine為了完成管理學學位辭去原來的工作，可是突如其來的金融風暴，令她持續兩年失業，失業期間只好修讀會計文憑，好好裝備自己。會計知識亦在後來的工作上發揮作用，用於工作上與其他商界領袖溝通，討論關於工資預算和人力資源分配，這個空隙令她增加了更多實用的知識。

老闆有條線不可越過，亦可算是親身經歷，因為處理不少同事離職，可以知道他們的感受。

幸好，其後一間國際公司願意聘請Catherine擔任人力資源經理，令她的事業頓時從谷底反彈。當時Catherine 亦是公司的「開荒牛」，為公司著手建設薪金和工作表現制度。最初Catherine與上司合作愉快，視對方為良好的合作夥伴。而作為人事部主管，Catherine只單從員工角度出發，為員工爭取更多福利，而上司則是為了公司整體發展和利益而作出決定，雙方考慮事情的層面不同，分歧令雙方關係漸漸變得緊張，令上司最後決定辭去Catherine，要求她利用一個下午交代工作，便立即離開工作四年的環境。這件事令她學會上司與下屬需要互相尊重，更學會易地而處，站在對方的角度為他設想，雖然這個經歷當下令Catherine感到難受，但卻讓她上了寶貴的一課，學會尊重每一個合作夥伴。

 被解僱後，Catherine用了七個月時間，尋找下一份工作，由大中華區躍升為亞太區人力資源經理，同時亦找到一個支持她的好上司，工作亦具挑戰性，令她從中學會很多東西。可是，兩年後，由於公司的地區總部搬到上海，Catherine又再次面臨裁員。之後Catherine仍然繼續在人力資源界發展，工作至55歲時選擇退休。Catherine退休後，除了於理大活齡學院擔任義工外，亦同時擔任金齡圖書館的真人圖書，利用多年人力資源的知識和經驗，為中學生提供生涯規劃和輔導，希望幫助他們釐清人生方向，找出屬於自己的人生目標。

我見到有些同事離開後，會找到更適合自己的工作，是他們做得開心、可以發揮的工作。

提到大眾對於人力資源的形象，莫過於「邪惡的HR」，因為他們操控所有打工仔的升職加薪，甚至握有生殺大權。而Catherine 卻對此另有看法。對於裁員，Catherine 則表示「人力資源的出發點一定是好的意圖」，更加認為有時候離開可能更好，她提到曾經執行過大規模裁員，試過有同事坐在Catherine 前哭，希望不要解僱她；人力資源的角色，就是幫助他們過渡到下一個階段，包括提供面試技巧和撰寫履歷的訓練，「我見到有些同事離開後，會找到更適合自己的工作，是他們做得開心、可以發揮的工作」。當下的不幸，可能為你提供一個更好的機會，找到欣賞你的伯樂。

撰文：丘萃希