当我觉得自己面对很多挑战，然而即使跌到人生谷底，往往会像U字般反弹。

Catherine 于2017年底退休，退休前负责一间跨国公司的亚太地区人事部，从事人力资源约22年，她以「不一样的U Life」来形容她的人生，人生中的每一件事，每一个挫折都让她上了一课，赚取更多人生智慧，面对下一个难关。

人生第一个挫折来自读书，当时Catherine 完成中七高级程度会考，考试成绩虽然不俗，但竟然没有被任何大学或者学院取录，只好面对现实到社会工作，第二年再次报读理工学院，却以同样的成绩考进理工学院，就读三种语言秘书高级文凭课程 (Higher Diploma in Trilingual Secretarial Studies) ，柳暗花明，这是她人生中的第一个「U」字。毕业后担任企业高层的个人助理，一直跟著上司到内地工作，开始接触人力资源的工作，如雇员合约或者薪金、人手调配，从那时开始，Catherine发掘到自己的兴趣，继续报读学位进修，亦开始向人力资源这个专业发展。

到了1997年，Catherine为了完成管理学学位辞去原来的工作，可是突如其来的金融风暴，令她持续两年失业，失业期间只好修读会计文凭，好好装备自己。会计知识亦在后来的工作上发挥作用，用于工作上与其他商界领袖沟通，讨论关于工资预算和人力资源分配，这个空隙令她增加了更多实用的知识。

老板有条线不可越过，亦可算是亲身经历，因为处理不少同事离职，可以知道他们的感受。

幸好，其后一间国际公司愿意聘请Catherine担任人力资源经理，令她的事业顿时从谷底反弹。当时Catherine 亦是公司的「开荒牛」，为公司著手建设薪金和工作表现制度。最初Catherine与上司合作愉快，视对方为良好的合作伙伴。而作为人事部主管，Catherine只单从员工角度出发，为员工争取更多福利，而上司则是为了公司整体发展和利益而作出决定，双方考虑事情的层面不同，分歧令双方关系渐渐变得紧张，令上司最后决定辞去Catherine，要求她利用一个下午交代工作，便立即离开工作四年的环境。这件事令她学会上司与下属需要互相尊重，更学会易地而处，站在对方的角度为他设想，虽然这个经历当下令Catherine感到难受，但却让她上了宝贵的一课，学会尊重每一个合作伙伴。

 被解雇后，Catherine用了七个月时间，寻找下一份工作，由大中华区跃升为亚太区人力资源经理，同时亦找到一个支持她的好上司，工作亦具挑战性，令她从中学会很多东西。可是，两年后，由于公司的地区总部搬到上海，Catherine又再次面临裁员。之后Catherine仍然继续在人力资源界发展，工作至55岁时选择退休。Catherine退休后，除了于理大活龄学院担任义工外，亦同时担任金龄图书馆的真人图书，利用多年人力资源的知识和经验，为中学生提供生涯规划和辅导，希望帮助他们厘清人生方向，找出属于自己的人生目标。

我见到有些同事离开后，会找到更适合自己的工作，是他们做得开心、可以发挥的工作。

提到大众对于人力资源的形象，莫过于「邪恶的HR」，因为他们操控所有打工仔的升职加薪，甚至握有生杀大权。而Catherine 却对此另有看法。对于裁员，Catherine 则表示「人力资源的出发点一定是好的意图」，更加认为有时候离开可能更好，她提到曾经执行过大规模裁员，试过有同事坐在Catherine 前哭，希望不要解雇她；人力资源的角色，就是帮助他们过渡到下一个阶段，包括提供面试技巧和撰写履历的训练，「我见到有些同事离开后，会找到更适合自己的工作，是他们做得开心、可以发挥的工作」。当下的不幸，可能为你提供一个更好的机会，找到欣赏你的伯乐。

撰文：丘萃希