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一、你会如何形容今次英国航空即时解雇香港基地85名员工的事件?
我认为是血洗太平地。你(英航)赚到尽,这条线80年了,有同事服务近32年,你今天一句说话,将我们像垃圾扫出门口。
二、2003年沙士期间员工和英航共度时艰,今天则在盈利情况下即日解雇。你认为大公司眼中的劳工价值是什么?
大公司眼中的劳工价值是不值分文,无须尊重。曾经有一班去伦敦希斯路的航机降落时整只摔到地面,机上的香港同事协助疏散所有客人,最后每一个人活著走出飞机。你需要员工时,对我们的安全训练每每要求严格,现在觉得我们没用就完全不尊重?
行李门空勤人员总工会一方胜诉,吴敏儿的眼泪被摄入镜头。(罗君豪摄)
三、作为工会主席,想跟同事说的一句话?
我想跟大家说,我们没有做错事。大家就是一向出名硬净,雇主才会和我们斗快,快刀斩乱麻,清理我们。但情况越差,我们更要坚实地反抗。这一点,我觉得我们成员能够做到。
昨日被炒的英航香港基地员工开记者招待会,有同工在会上默默泪流。(余俊亮摄)
四、有人说英航合法解雇,冇得倾。你觉得?
但做法并不合情合理。合法大哂?乜都得?这么大间公司,说出口都是仁义道德,但做事有没有道德?争论合法与否,不足以处理这件事。
所谓合法是最刻薄、剥削的。法例不会写明:请你对员工好。雇主应要比法例基本要求更好,并应和工会有伙伴同行的关系,才是谨慎对待劳资关系的态度。这是你做生意的心态和手法,有些公司做得好,员工会忠心和自发协助营运。这件事你看到英航是合法就算数。
如你经常打算等员工嘈才行动,那你岂不永远见报,不停要打官司?你做生意喜欢每天准备好和员工「扎马」打官司?很变态。
吴敏儿说,好的雇主应该比基本劳工法例做得更多。当你善待员工,员工亦会忠心、自发帮助营运。(余俊亮摄)
五、借今次事件跟港人说的一句话?
暂时,我见到香港人支持我们,替我们不值。希望记住这一刻,大家都是生活在香港的人,希望大家坐过英航与否,记得我们在英航的日子,认可我们对这条航线曾付出贡献。香港人精神除了「狮子山下」,还有「遇强越强」。我常教其他工会理事一个基本精神:你的对手无视你,你更要自强不息。
原文连结: 吴敏儿给工会及港人一句话:对手无视你,你更要自强 原文刊登日期:2018-09-24 记者: 谢慧心 摄影: 罗君豪 余俊亮